EN
企業新聞
首頁>新聞中心>企業新聞

暢通職業晉升通道 提高科研創新能力 公司首次開展技術專家評審

熊貓電子  2019年04月22日

  近日,熊貓股份首次組織開展公司技術專家評審工作。經評審,一位專家被聘任為公司首席專家,三位專家被聘任為公司高級專家。
  公司人力資源部為貫徹落實《南京熊貓電子股份有限公司技術崗位體系建設指導意見(試行)》,進一步明確技術專家評審資格條件、評審流程和規范,于3月份制定了《技術專家評審實施細則》。人力資源部與黨群工作部對各產業公司(事業部)推薦、申報人員基本情況進行嚴格審核、審查,并會同規劃科技部組織成立技術專家評審小組開展專業評審,按規定流程積極推進落實好技術專家評審的相關工作。
  近年來,公司一直致力于暢通技術人才職業發展通道,為加強公司專業技術人才隊伍建設,頒布實施了《南京熊貓電子股份有限公司技術崗位體系建設指導意見(試行)》。該指導意見適用于公司具體從事科研開發工作的專業技術人員和具體承??蒲邢钅抗芾砉ぷ韉墓こ碳際躒嗽?,共設置“專家級”、“高級”、“中級”、“初級”4檔,細分為17個職級。新入職的應屆畢業生或社會招聘的成熟人才可根據學歷、工作能力等確定職級,專業技術人員在任期考核、年度考核結果達到一定等級或獲得相應等級的技術發明獎、科技進步獎,或取得其他相當成果,便可向上晉升,“高級”及以上職級需通過專業技術評審確定?!白壹丁比嗽鋇鈉郎?、聘任、考核由公司統一負責,其余職級人員的晉升、評審、聘任、考核由各產業公司(事業部)負責。
  公司技術崗位體系建設的落地實施,可有效調動專業技術人員的積極性和創造性,為其暢通職業晉升通道,充分挖掘其科研潛力。公司人力資源部相關負責人表示,建立完善公司專業技術人員人才管理體系,有利于打造數量充足、素質優良、結構合理,并具有較高專業水平和較強創新能力的專業技術人才隊伍,為推動公司科技創新能力提升、產業升級和高質量發展提供有力的人才支撐。
 (馬培江)
南京熊貓電子股份有限公司 蘇ICP備05016361號-1